春季招聘季來襲，黑龍江省各類線上線下招聘會不斷，用工、求職需求兩旺。記者了解到，“用工難”依然困擾著黑龍江省許多制造業(yè)企業(yè)，一線普工、技工、高級管理和研發(fā)人才等均存在用工缺口。但值得一提的是，黑龍江省部分制造業(yè)企業(yè)已經(jīng)將解決“用工荒”“留工難”納入發(fā)展規(guī)劃和理念中，除了用薪酬待遇等硬杠條件吸引求職者，更通過暢通升職渠道、提升企業(yè)工作環(huán)境、升級企業(yè)自動化、智能化水平等方式努力破解用工難題。

事業(yè)留人 暢通成長通道

考慮到體能精力、數(shù)控設(shè)備操作等因素，一些制造業(yè)企業(yè)在一線用工上更傾向于年輕技工。但一家哈爾濱裝備制造企業(yè)人資負責人說：“現(xiàn)在年輕人大多是獨生子女，吃不了苦，寧可做一些月薪兩三千元的簡單工作，也不愿意在工廠掙五六千?！?/span>

在當下的大環(huán)境下，外賣、快遞等新興行業(yè)上手快，相比之下，制造業(yè)企業(yè)一線技術(shù)工人培養(yǎng)周期較長，工作辛苦，有的行業(yè)培養(yǎng)一個熟練的專業(yè)技術(shù)工人要經(jīng)過一兩年時間，甚至要學徒好幾年才能上手，新手工人很難在一開始就拿到滿意的薪水，導(dǎo)致不少人“半途而廢”。

同樣重視員工發(fā)展的還有黑龍江辛巴赫精釀啤酒有限公司。副總經(jīng)理李偉說：“企業(yè)成不成，關(guān)鍵還在人，我們企業(yè)面向包括一線操作工人在內(nèi)的所有員工，提供向管理、技術(shù)專家兩個方面的職業(yè)通路，培養(yǎng)崗位繼任者，為企業(yè)未來集團化發(fā)展儲備人才?！?/span>

機器換人 減少人工依賴

制造業(yè)企業(yè)提升用工留工“軟實力”是一方面，若想進一步解決用工難的問題，制造業(yè)企業(yè)還需加快轉(zhuǎn)型升級。黑龍江省許多發(fā)展迅速的制造業(yè)企業(yè)持續(xù)在自動化、智能化方向發(fā)力，不斷加快“機器換人”的步伐，減少對人工的依賴，提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

黑龍江辛巴赫精釀啤酒有限公司就已經(jīng)采用自動化設(shè)備，釀造車間只要五六個人就能滿足生產(chǎn)需要，包裝車間自動化生產(chǎn)線，只需要15個操作工人監(jiān)管設(shè)備運行狀態(tài)、檢查產(chǎn)品質(zhì)量就可以。因此，高端技術(shù)、管理型的人才，包括食品科學、設(shè)備機械維護等方面的人才是辛巴赫的重點招聘對象?！拔磥砩闲略O(shè)備的時候一定會考慮智能化、數(shù)字化的要求?！崩顐フf。

  黑龍江省一位企業(yè)界觀察人士表示，“招工難”將是企業(yè)長期面臨的問題。如果說前些年企業(yè)自動化、智能化升級還是為了發(fā)展，如今自動化、智能化轉(zhuǎn)型升級已經(jīng)上升為能否生存下去的問題，這一緊迫感已經(jīng)從招工上體現(xiàn)出來了。